簡報60秒、站立開會10分鐘安斯泰來藥廠贏在高效率 | 合法藥品大搜索

2020年3月4日—安斯泰來由山之內製藥（1923年創立）和藤澤藥品工業（1894年創立），在2005年合併而成。打破齊頭平等多元育才.畑中大學就讀經濟系，畢業 ...

東京，陽光璀璨，微熱的空氣有清甜的草木香。上午9點，依約步入日本第二大藥廠安斯泰來總公司。

62歲的董事長畑中好彥，清癯矍鑠，首次接受台灣獨家採訪。雪白襯衫搭深藍粗斜紋領帶，深色西裝左口袋，微露出折疊方正的水藍手帕，時尚儒雅，有歐風派頭。銀灰間雜的頭髮梳理得很整齊，四方無框眼鏡後的眼神帶著笑意。

坐定後，他立刻從透明夾取出一疊資料，那是準備回答提問的文件。重要部分用黃色螢光筆或紅筆劃出，突顯重視效率、行事謹慎的性格。

在日本財經界，畑中首倡「1分鐘簡報」的效率管理和週五提前下班制，領風氣之先。2016年獲日本最高評價之一的「公司治理」獎。這個獎由日本董事會協會主辦，獎勵在執行中長期營運計畫中健全成長的企業。

安斯泰來總公司在靜巷裡，鬧中取靜、花木扶疏。正門落地窗前，配襯著公司名Astellas的標誌，是紅銀色交疊的兩顆星星。安斯泰來由山之內製藥（1923年創立）和藤澤藥品工業（1894年創立），在2005年合併而成。

畑中大學就讀經濟系，畢業後進入藤澤服務。他說：「現在的成員是，藥學系1/3、化學技術1/3，其他1/3」。他從基層做起，經歷行銷、業務銷售、經營企劃等職務，1992至1995年派駐美國，拓展免疫藥劑；1995至1996年派駐歐洲，擔任產品銷售，建構銷售網。2006至2009年，再度赴美，擔任合併後新公司的美國市場負責人。

2011年，畑中正式升任安斯泰來的社長，2018年成為董事長。上任後，為帶領公司進一步全球化，首要是培養國際化的多元人才。而要讓人才生氣蓬勃地工作，須先突破窠臼。不僅在薪制上打破平頭主義，更從人事管理與工作型態中養成。

「過去的成功，不一定保證明日的成功。只有不斷地改變，才能獲得安定，」他對此深信不疑。

在經營會議中，他倡導「簡報1分鐘」的制度。提案者不需在會中說明提案內容，而是事前將內容交給負責評議的幹部。幹部有義務事前閱讀資料，以便提案者做完1分鐘報告後，立刻做決定。提案者在限時內敘述想法，即便是人多的會議，也只需半天就結束，且品質變好、效率也提高。

接著，他鼓勵「站...