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關於長瀨產業株式会社NAGASE：長瀨產業株式会社在日本為上市公司(JP-8012),​成立於1832年,至今已有180多年的歷史,在京都以染料批發商起家,1900年便與 ...

台灣長瀨(NAGASE (Taiwan) Co.，LTD)成立於民國87年，在台灣主要從事國際貿易及貿易諮詢，業務涵蓋範圍有化學原料、染料、生產機具、電子原物料、保健產品、醫療設備與塑膠製品等的進出口貿易與國內販賣。延續日本總公司傳承百年的精神-「誠信經營，恪守正道」，台灣長瀨在台落地生根，最大的資源和資產就是「人才」，而員工的教育訓練與職涯發展也成為關乎企業發展的關鍵因素。

台灣長瀨辦公室的走廊，一幅大型背板以日文敘述著長瀨集團的緣由與企業精神，一如日本企業嚴謹與實事求是的辦公文化，進入會議室，本次受訪的管理部人事總務課孫啟洋經理，早已準備好相關資料，作為本次採訪的題材與佐證。

談到在甚麼時機點下決定導入Radar人資系統，孫經理開門見山地說：「事實上叡揚已經是我們第三家人資系統廠商，主要是因為一開始我們公司只有二、三十人，不需要太複雜的人資系統功能，但是這樣有許多資訊就需要人工輸入。而隨著公司逐漸地擴張，原有的人事工作量也逐倍成長，於是我們改用第二套人事系統，但此系統薪資採用的計薪基礎使薪資和保費上總有些許落差，而且也無法和既有的績效管理系統串接，後來才考慮採用原績效管理系統廠商-叡揚資訊Radar人資系統。」孫經理認為，Radar人資管理系統[1]計算薪資與假勤扣款時，能以發生日的薪資來處理，把誤差降到最低，不但改善台灣長瀨原本薪資、獎金、退休金、與保費錯誤的情形，也統合人事相關系統，協助人資單位工作更具效率。

目前台灣長瀨的員工數約為60多人，秉持日商嚴謹的企業精神，台灣長瀨管理高層對於導入人資系統所能帶來的效益希望有更詳實的數據，對此，孫經理積極地將日常人事作業進行盤點與計算，粗估導入Radar人資管理系統[2]後，可減少62小時的人工時，提升73%人資單位工作效能，以此精確的數據取得高層的共識，導入人資系統。孫經理再補充說明，「除了人資工作外，由於我們是人事總務課，同時也肩負其他庶務工作，當人事作業效率提升後，將有更充裕的時間，全面提供內部更優質的服務...