如何在職場脫穎而出、擁有高薪？ 中化裕民總經理孫蔭南 ... | 合法藥品大搜索

2020年6月2日—身為領導者該如何具有良好溝通能力帶領團隊？如何做出正確的決策？身為職場年輕人該如何讓公司看見自身能力？中化裕民健康事業總經理 ...

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身為領導者該如何具有良好溝通能力帶領團隊？如何做出正確的決策？身為職場年輕人該如何讓公司看見自身能力？中化裕民健康事業總經理孫蔭南以自身豐富職場經歷，為大家解析「職場管理學」。

中化裕民健康事業總經理孫蔭南至今已在這間公司服務39年，至今累積各樣職場經驗及挑戰。他說到，領導者再聰明也比不過上帝，有些時候神會給人靈感或提示要去執行一件事，或許第一時間無法理解為何要做這些事，但其實這些都在神的安排當中。

他以自己的公司為例，疫情期間不但未受影響，反倒是這之中的受益者，他感謝神帶領他們在去年開始執行電子商務，使其能夠「超前部署」，透過網路通路販售。當時執行過程雖花不少時間與精力，但現在回頭才明白這全都在神的安排中。

進入後疫情時代，市場有極大改變、不少產業興起和沒落，有些人說AI、互聯網等是未來的新興產業，大家都希望能在自己的職涯中創造新高峰。孫蔭南提到，每個人的所學皆不同，建議年輕人需先盤點自身能力、何處需再精進，培養快速應變能力為此時代的重要需求。

每個產業都能成為「高新產業」，需具備4件事：辛苦，願意付出努力，不坐享其成；創新，多動腦；心，願意投身產業；薪資，當做到前面３點才能夠擁有「高薪」。

職場應徵者為得到公司主管認可，費盡各樣心思預備自己，而通常公司在挑選適合職場夥伴時，會從專業、個性、創造力、潛能、熱情等方面評估。孫蔭南說到，前四項固然重要，但自己則非常看重人是否有熱情。「你有很強的能力但不想做，你不會成功；就算你能力還有一點點缺欠，但你非常想做（工作），你會拚了命去學。」

他以其面試經歷分享，曾在一場面試中，一位面試者是出生頂尖學校、另一位則是一般學校，但整體表現卻是後者較為出色。他...