員工曾集體離職！耐能如何走出不信任危機，拿下英特爾吃不到 ... | 合法藥品大搜索

2020年10月6日—現任耐能首席科學家的李湘村，是劉峻誠在美國高通工作時期「老闆的老闆」，曾任多媒體研發部門總監。他告訴《天下》，他看好耐能有很強的AI ...

2016年11月中旬、美國感恩節前夕，35歲的AI晶片新創公司耐能（Kneron）創辦人劉峻誠，趁錄影中國真人秀節目「我是創始人」空檔，急搭飛機趕回美國聖地牙哥總部，想挽回即將集體請辭的員工。（看更多：離開大企業，他把沒人看好的邊緣技術，變超夯的邊緣運算[1]）

當時，原本有10多人的美國辦公室只剩2個人來上班，Kidd Su（蘇俊傑）是其中之一，他曾是世界知名IC設計公司博通工程師，是劉峻誠學生時代的朋友。才進公司4個月，就遇到同事集體請辭。

當年，耐能美國、台灣、中國等辦公室，合計約36名員工，已有31名請辭。

「當時大家覺得公司沒方向，」蘇俊傑回想，劉峻誠經常到處跑，飛亞洲、中國、美國到處找客戶，「公司的事很少管，有時回來了又臨時因客戶想法而改變產品研發方向，團隊後來開始吵：我們公司到底是要做什麼？」

耐能於2015年創立，隔年就遭遇崩解危機。那時，劉峻誠常無法入睡、壓力大到還在路邊吐起來。

但4年後，2020年1月，耐能會拿到李嘉誠旗下維港投資領投的4000萬美元資金，也讓公司A輪募資總額就高達7300萬美元（約22億台幣）。

股東陣容星光燦爛，包括紅杉資本、李嘉誠的維港基金、阿里巴巴創業者基金、奇景、高通等。

耐能的AI系統單晶片（SOC），已被法國物聯網龍頭SIGFOX、高通、義隆電子、研揚等公司採用。

2020年3月，耐能會被美國市調公司CB Insight列為全球100家最具潛力AI新創企業之一。

能走到今天，2016年那場風暴，正是關鍵。

「當時有同事覺得我想去當明星，」劉峻誠回憶。

2016年，他去上中國的真人實境秀節目，以為有助行銷。但公司雜音四起，許多人開始覺得他不務正業，公司訂單又沒下文...