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事業單位部分工作場所前已適用勞工安全衛生法，於職業安全衛生法擴大適用範圍​後，其新增適用部分之職業安全衛生組織及人員如何設置？分享.facebook ...

一、職業安全衛生法於103年7月3日施行後，已適用於各業。考量新增適用本法之事業，其危害風險屬低度風險，爰於105年2月19日修正之職業安全衛生管理辦法（下稱管理辦法），業將新增適用本法之事業均納入第三類事業分類，並自106年1月1日施行。

二、復以管理辦法第2條之1、第3條、第6條規定，第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位，第二類事業勞工人數在300人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位；各類風險之事業單位並應依附表二之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員，事業單位如屬第一類事業勞工人數在100人以上者，所置管理人員應為專職，屬第二類事業勞工人數在300人以上者，所置管理人員應至少1人為專職。

三、至於管理辦法修正施行後，第三類事業之事業單位，其部分工作場所如為前經指定適用勞工安全衛生法，且屬管理辦法所定之第一類或第二類事業者（如公共行政業之從事廢棄物清除、處理、廢（污）水處理事業之工作場所、教育訓練服務業之學校實驗室、試驗室、實習工場之工作場所等），事業單位除原已依該等部分工作場所之規模、風險，設管理單位及置職業安全衛生人員外，另應依其第三類事業之規模（得扣除所屬第一類或第二類部分工作場所之勞工人數），再增置職業安全衛生人員。

四、例如某大專校院勞工總人數計有800人，其中部分工作場所（實驗室）勞工人數計有350人，屬第二類事業，則其除已依規定設直接隸屬雇主之一級管理單位，置甲種職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員各1人外，另依該校（第三類事業）之規模（扣除實驗室後之勞工人數為450人），應再增置甲種職業安全衛生業務主管1人。至所增置之業務主管，應協助雇主擬訂、規劃及推動整體學校之安全衛生管理事項。