為百特醫療的科學家新秀培訓計劃注入跨範疇的實踐經驗 | 合法藥品大搜索

對百特醫療腎臟科的計劃管理總監DougWilkerson而言，職場上的每一個決定均是個商業決定，而擁有跨範疇經驗的僱員能更快為所屬機構決定新方向，也能為改進公司業務 ...

對百特醫療腎臟科的計劃管理總監 Doug Wilkerson 而言，職場上的每一個決定均是個商業決定，而擁有跨範疇經驗的僱員能更快為所屬機構決定新方向，也能為改進公司業務作出最適合的決定。Doug 的共事對像為百特醫療技能培訓計劃的畢業生及應屆受訓人員，該培訓計劃為期兩年，集中於利用在職實習、從旁輔導及技能訓練來培訓專業新秀，其特點與跨部門調配培訓計劃類似，在於培訓出有跨範疇知識的僱員，讓僱員更有自信去發展個人的工作能力，而不需事事都要更多的提點或監督。

Doug 說：「只有狹窄的業務知識根本不足以作任何具影響力的決策。」 「僱員會在技能培訓計劃裡獲得有關百特醫療各方面的經驗，不但能使他們更易適應職場環境，而且可讓他們進一步發展自己的工作能力，而不用靠部門經理去跟進調整，這樣反而增加了業務效率。」

百特醫療的技能培訓計劃的主旨是培訓新一代有志向的專業人士，給他們認識百特醫療各方面的運作知識，包括研究及開發、生產及品質控制等，熟知每一環節的運作可提升他們的科學領導能力。除了需要輪流在各部門實習外，學員還需到位於伊利諾州的 Round Lake 運作百特醫療的培訓實驗室，不但要在該設施內向他人展示和教授百特醫療的最新產品及治療技術，而且還需接受一項產品設計挑戰，學習去解決臨床及技術難題。

我從技能培訓計劃的得益之一，便是助我在公司裡建立了廣博的人事網絡，到完成培訓時，我已建立了足夠的人事關係了。而該計劃所包含的團隊倡導計劃帶給我一個與有著不同觀點的同事合作的機會，使我在現在的工作上更得心應手。

Nicole Mascheri, 計劃主管

現任計劃經理 Nicole Mascheri 是首批在 2009 年加入百特醫療技能培訓計劃之其中一員，她現正領導百特醫療 ShareSource ...