【投資理財】智擎爆發經營權之戰股東和投資人一定要知道的 ... | 合法藥品大搜索

生技製藥大廠智擎生技近來發生經營權之爭，智擎總經理葉常菁與智擎大股東台灣東洋各自提出董事人選，不僅葉常菁多次聲明捍衛經營權，上周五(5/17)東洋公司也發給智摯股東一封信。預料6月13日的股東會，雙方將上演一場你死我活的經營權大戰。

根據葉常菁的說法，智擎董事會中具有專業生技新藥背景者較少，導致新藥專案根本推不動，先前智擎原本要併購一家美國上市的生技公司，也因董事會的拖延而沒有成功。由於大股東與經營團隊對於新藥開發方向意見經常不合，因此她決定與東洋攤牌，並訴諸小股東支持。

在東洋公司發給股東的信中則指出，「東洋身為創始股東，一向支持智擎新研發專案，並善盡大股東職責。唯有有效監督葉常菁總經理，協助智擎做出最佳決策，才能提升公司利益與保障小股東權益。」

智擎是國內第一家取得美國食品藥物管理局(FDA)藥證的新藥開發公司，是國內新藥公司中的模範生，如今發生嚴重的經營權之爭，關鍵就在於大股東台灣東洋因為經營者換人，從過去林榮錦時代到現在的總經理蕭英鈞，兩人經營管理的風格完全不同，才演變成今天雙方衝突不斷的局面。

林榮錦本人就是一個很敢衝的企業家，也很清楚找到好的經營團隊時，是不需要管太多的。因此，早年他相中葉常菁有潛力，便想盡辦法力邀她領導智擎，而身為大股東的東洋，只需要把產品線(pipeline)和預算執行力看好即可。林榮錦深信，放手讓經理人發揮，自然會拼出成績來。

後來東洋經營權生變，接手的蕭英鈞承襲先前東洋累積的轉投資資源，他雖與林榮錦是同學，但兩人的經驗與個性完全不同，蕭英鈞過去以內部管理為主，缺乏打天下的創業經驗，因此也形成對轉投資企業非常不同的管理落差。

總經理被當成「員工」

造成商機不斷流失

更精確地講，蕭英鈞把智擎葉...